[灌水]我终于跳槽了

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从提出辞职到现在整整三个月，我的辞职终于敲定了，终于批下来了，整整等了快三个月，在这三个月我一如既往的工作，可谓是做到了善始善终，在此期间领导和同事一直想让我留下，但我依然决定辞职，也终于跳槽成功，终于离开了工作五年的公司，离开那天我给同事和领导留了言：
      今天是我在JGY工作最后天，我觉得我应该写一些东西给大家，JGY我路食品路真正起点，也是我工作最长，曾经充满梦想和激情的地方，在这里我实现了我当出给自己定下那所谓的“五年计划”，在这里我从学生变成打工仔，在这里我从不懂世事的毛小子，变成现在一个有工作、有老婆、有孩子、有责任和有担当的部门的领导：妻子的丈夫、孩子的父亲、父亲的儿子，在这里我面临三十而立的抉择，这里是我的起点，也是我人生最重要的转折点，从打算离开那一刻起我想了很多很多，因为这里有我曾经付出后的那份感情，曾经收获后的那份喜悦，此刻的离开也是经过深思酌虑。
JGY创立十余载，经历风风雨雨坎坎坷坷（老板的话），现如今真正也打出了一份天地，前十年的坎坷辉煌，立足于珠三角有所突破，但后五年或者说后十年要想走得更好、更稳、更快，值得大家深思：我一定要在金辉棋牌www.jhqp.net有所作为。但就我个人认为历练企业内部管理内功，提升产品质量、打造特色产品、树立行业品牌形象眉睫，此刻的JYG就像那三十而立的我，处于人生发展瓶颈与转折，稍有不慎就会出现要么停止不前，要么质的飞跃。
食品人、专业食品人或者说质量人这是我对自己职业的称谓，质量源于生产但，在某种意义高于生产；质量对于生产型企业应该服务、引导、监督、纠正、督促于生产，生产型企业以生产为中心，但生产要以客户为关注焦点，生产的力量从某种意义上讲应该足够强大，但我们的生产的强大只停留在“量”或者“人数”，什么叫质量，由量变到质变我们又做了什么，我有时候真的非常失落，大概是因为没有成就感，花了大量的资金做哪些所谓的先进的管理体系或者说管理理念，但在实际中真正作用在哪里，所有的质量都是质量部门哪些质量人，在画饼充饥、纸上谈兵，在这里作为质量人的我也值得深思、值得检讨，但一个部门或者说一部分人的力量，能掀起多大波浪，所以此刻我只剩下，那充满激情推行某种先进的管理体系或者管理理念，最后换来的，只有以失败或者说没有实质改变的挫败感！作为行业新人我学了这个专业，做了这个行业，最终回过头来问自己，究竟做了哪些值得自己骄傲的事，自己这么多年的坚持成就在哪里，我很惭愧！所以挫败感与日俱增，使我失去了信心，失去了在这里继续工作的信心，面对各种压力我不能不抉择，因为我还年轻，当然我也可以选择适应环境，但我怕！我怕如果在这样下去，也许过不了多长时间，我仅剩的那一点点的斗志，也会被消磨殆尽，所以我决定离开我毕业工作快五年的地方，因为我相信：“成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点”，至于此次的转折究竟咋样，我不去想，也不愿意去想，人总要成长，总要经历一些事情后才会有所担当，所以我决定离开目的只有一个，给自己一次机会，充实自己使自己经历更丰富，使自己的食品路更宽更广。
JGY一个能锻炼人，也能培养人的地方，但好多新人和年轻人在这里没有归属感，每一位新人进入到这里、没有一套完善发展导向指引，人招来后，后续没有真正的去了解过这个人，就将他随意的丢入工作中，任其发展任其发挥，做了好多是或者无所事事，也不知道自己做的是对是错，也不知上级究竟在样评价他，这点我深有体会，我来这里近五年没有一位上级真真正正找我谈过心，至于关心就更不必说了，当然我不需要，但对如今的80、90后家庭环境较之前有很大改善，大多数都是在父母的呵护下老师的引导下成长，有时候真的需要关心和关注，更需要有正确的引导，五年对于我真的成长很多，但我始终对自己食品路，究竟能走多远，真的很担忧，JGY五年后或者说十年后，究竟会发展成什么样子，我真的不清楚，就拿我经历的短暂但受益匪浅的另一家DH公司来说，JYG和他比起来相差甚远，这绝对不是危言耸听，如果大家有兴趣到那家公司(同行业的竞争对手）可以去看看，人家的以客户为关注焦点以生产为中心、各环节是咋样做的，我们和他比起来最短也需要五年时间去历练，但五年后呢？我们的差距又会有多远我不敢想象，所以我毅然选择离开我工作的提点JGY!