职场人如何纠正上司的错误,提出自己的建议

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在职场中，最难的就是纠正上司的错误，提出自己的建议，当然，难的不是说什么，而是怎么说，职场人到底该怎样说出上司的错误呢？搜晒网小编为你解答。
一、设身处地的反映问题
职场人要要从感性上，使上司对可能出现或已经潜在的问题形成印象。对上司的错误进行概述，并且说明对工作和组织目标产生的具体影响。或者像上司详细说明转变所能带来的收益。
二、给出你的解决方案
职场人在提出自己的建议之前，一定要有一个更好的解决方案，向上司详细说明这种方法比之前的方式具备哪些优势，能为个人和组织带来什么。最好再准备一些备选方案，这可以向上司表明，你是在仔细思考过所有可能之后，才向上级提出建议。
三、职场人要勇于为你的建议承担责任
如果职场人愿意为向上司保证，对自己提出的解决方案或方法所产生的结果负责。这会加大你的可信度，表明你已认真思考过所有环节，并且确保其成功。
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